ليكيب نيوز
قضت محكمة الاستئناف بالدار البيضاء بعدم قانونية استخدام تطبيق “واتساب” لإرسال الشواهد الطبية، معتبرة أنه لا يُنتج أثرًا قانونيًا في علاقة الشغل، وذلك في نزاع بين أجيرة ومشغلتها بشأن الفصل والتعويضات.
وكانت الأجيرة قد أبلغت إدارة الموارد البشرية بشهادتها الطبية عبر واتساب، غير أن المحكمة اعتبرت هذا الإجراء غير معتمد قانونًا، خاصة أن الشركة تعتمد البريد الإلكتروني المهني وسجلًا رسميا لتلقي المراسلات، ولم تعترف باستخدام تطبيق التراسل كوسيلة تواصل داخلية.
وبناءً عليه، ألغت المحكمة حكمًا ابتدائيًا قضى بتعويض يفوق 222 ألف درهم لفائدة الأجيرة، واعتبرت أن الأخيرة هي من أنهت علاقة العمل بإرادتها نتيجة التغيب لأكثر من 25 يومًا دون تبليغ قانوني، وبالتالي غير مستحقة للتعويض.
القرار يعكس توجهًا قضائيًا لتشديد المعايير القانونية في إثبات الغياب لأسباب مرضية، ويؤكد على أهمية الوسائل الرسمية في العلاقات المهنية.
